年次有給休暇
年次有給休暇
を活用して
を活用して
に出かけよう！
に出かけよう！
10/18
、
19
10/18
、
19
妻沼聖天山秋季例大祭
妻沼聖天山秋季例大祭
家庭も会社も地域の一部。しっかり働き、しっかり休もう！
写真提供：熊谷市
写真提供：熊谷市
厚生労働省は、熊谷市と連携を図りながら、地域におけ
る休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした
休暇取得促進のための環境整備事業」を行っています。
10月18日、19日「妻沼聖天山秋季例大祭」、10月20
日の熊谷市内小中学校「秋休み」、11月14日「埼玉県民
の日」など地域のイベントや学校の休日にあわせて年次有
給休暇を活用してお祭りなどに参加する時間、家族と触れ
合う時間、自分のための時間をつくり、仕事と生活の調和
（ワーク・ライフ・バランス）の実現を図りましょう。
年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労
使協定を結べば計画的に休暇取得日数を割り振ることができる制度です。
この制度を導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、従業員に
とっては予定した活動を行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営
が可能になります。
休暇の取得促進に向けて、労使が協力して
経営のトップによる社内への休暇取得促進の
呼びかけ
管理者が率先して休暇を取得
労働組合等による企業、労働者への働きかけ
などに取り組みましょう。
❶
❷
❸
バースデー休暇や半日休暇など多様な休み方
の検討
❹
事業主の皆さまへ
年次有給休暇の
「計画的付与制度」
を活用しましょう！
年次有給休暇の計画的付与制度とは？
埼玉労働局
熊谷商工会議所 くまがや市商工会 熊谷地区労働基準協会
熊谷地区雇用対策協議会 熊谷地区労務研究会 埼玉県社会保険労務士会熊谷支部 「連合埼玉」熊谷・深谷・寄居地域協議会 熊谷地域労働者福祉協議会
熊谷市 お問い合わせ
【厚生労働省委託事業実施機関】 埼玉新聞社クロスメディア局
〒331-8686 さいたま市北区吉野町2-282-3 ☎048-795-9932
プラスワン休暇
県民の日
11
10
計画的付与で大型連休
年次有給休暇
を活用して
家族と地域と自分の時間を
つくりましょう！
働く人にやさしく、
住みやすいまち
「熊谷」を目指そう！
働く人にやさしく、
住みやすいまち
「熊谷」
を目指そう！
西の花園、東の熊谷と称されるラグ ビータウン熊谷。今年はジャパンラ グビートップリーグに所属する「パ ナソニック ワイルドナイツ」のホー ムゲームが9月23日（土）、10月7日 （土）・21日（土）、12月10日（日）・17 日（日）の日程で開催される。ぜひ会 場に足を運んで日本最高峰のラグビ ーを堪能してみよう。
熊谷おすすめ
ラグビータウン熊谷
11月18日（土）、19日（日）の2日間、 熊谷スポーツ文化公園のにぎわい広 場にて開催される全国ご当地うどん サミットin熊谷。ラグビーＷ杯2019 まで3年間開催され、全国から約30 店舗が国産麦の聖地・熊谷に集結。8 万人の入場者を迎える熊谷市産業祭 と同時開催し、秋の熊谷市を熱く盛 り上げる。
全国ご当地うどんサミット
かつて熊谷は米、大豆、大麦が良く育 つ豊穣の地として知られていた。こ れらの農産物を使用して作られたの が五家宝。もち米で作られた丸い粒 に、大麦が原料の水あめ、大豆が原料 のきな粉の皮を巻いたお菓子で、素 朴な味わいが人気を博している。「五 穀は家の宝である」という祈りが名 前に込められているそうだ。
五家宝
プロ野球独立リーグ・BCリーグに 2015年シーズンより参加。球団名 の「武蔵」は、埼玉県がかつて武蔵国 に存在したことから、「ヒート」は、熊 谷市が暑い都市として有名であるこ とから、「ベアーズ」は、強くたくまし い反面、愛嬌と愛くるしさのある熊 と、本拠地である熊谷市をかけたも のとなっている。
武蔵ヒートベアーズ
年次有給休暇の取得促進は社員にも会社にもメリット
職場内でできることから取り組んでみましょう
計画的な年次有給休暇の
取得により
計画的な年次有給休暇の
取得により
休暇中の代替要員の確保等の支援
休暇中の代替要員の確保等の支援
○仕事の生産性の向上！
○企業イメージの向上！
○優秀な人材の確保！
年休取得によって業務の遅滞が生じないよう、日頃から平準化や従業員の能力開発に
よって職域拡大を図りましょう。
休暇を取得しやすくするための職場の雰囲気の改善
休暇を取得しやすくするための職場の雰囲気の改善
年休の意義や自社に適した休暇制度の導入、年休取得時の業務の対応などについて労使で
話し合う場を設け、職場における休暇取得に対する認識の共有化を図りましょう。
年次有給休暇を
しっかり取得できないと・・・
年次有給休暇を
しっかり取得できないと・・・
○労働者のストレス増加
○職場の雰囲気の悪化
○残業などのコストの増加
地域イベント への参加！
私生活の 充実！
仕事への ヤル気！
心身ともに 疲労感
仕事の 能率低下
